Social Recruiting Agentur
Planbare Bewerbungen über Social Media.
Wir machen Social Recruiting, das wirklich performt.
Wir entwickeln und betreuen Social-Recruiting-Kampagnen, die qualifizierte Bewerbungen liefern – datenbasiert, effizient und messbar. Statt komplexer Setups erhalten Sie ein klares System, das funktioniert.
Von der Idee zur Bewerbung:
Social Recruiting, das funktioniert
Wir entwickeln Social-Recruiting-Kampagnen, die passende Bewerbende ansprechen und echte Ergebnisse liefern. Statt Streuverlust setzen wir auf datenbasierte Zielgruppen, starke Inhalte und klar messbare Kennzahlen.
Unser Ziel: Social Recruiting, das Bewerbungen bringt – nicht Klicks.
Von der Strategie über die Creatives bis zur Optimierung erhalten Sie bei uns alles aus einer Hand. So wird aus Sichtbarkeit planbarer Erfolg im Recruiting.
So funktioniert Social Recruiting mit Performancetour
Erfolgreiches Recruiting über Social Media braucht eine klare Struktur und messbare Prozesse. Als Social Recruiting Agentur entwickeln und steuern wir Kampagnen, die Ihre Zielgruppe dort erreichen, wo sie aktiv ist – auf LinkedIn, Instagram, Facebook oder TikTok.
Unser Ansatz: datenbasiert, transparent und auf qualifizierte Bewerbungen ausgerichtet.
Strategie und Zielgruppenanalyse
Ein starkes Recruiting beginnt mit einer klaren Strategie. Wir analysieren, wen Sie erreichen möchten – von Fachkräften über Auszubildende bis zu Führungspersonal – und entwickeln eine präzise Social-Recruiting-Strategie, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt und Ihre Ziele definiert.
Plattformen und Kampagnenaufbau
Wir richten Ihre Kampagnen auf die Plattformen aus, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich präsent ist. Mit überzeugenden Botschaften und passenden Anzeigenstrukturen schaffen wir Reichweite, die zu qualifizierten Bewerbungen führt.
Bewerbungsprozess und Tracking
Ein klarer Bewerbungsprozess sorgt für mehr abgeschlossene Bewerbungen. Wir optimieren Ihre Landingpages und Formulare, damit Bewerbende einfach reagieren können und stellen sicher, dass alle Ergebnisse zuverlässig messbar bleiben.
Optimierung und Reporting
Nach dem Launch beginnt die laufende Optimierung. Wir werten Daten aus, testen Zielgruppen, Formate und Botschaften und entwickeln Ihre Recruiting-Strategie weiter. Alle Ergebnisse werden transparent im Reporting abgebildet – damit Sie jederzeit wissen, welche Maßnahmen die besten Bewerbungen liefern.
Vertrauen, das sichtbar wird.
Ein Auszug zufriedener Kunden der Farbentour Online Marketing GmbH –
Performancetour.de ist eine Marke unseres Hauses.
Klare Prozesse, messbare Ergebnisse:
Wie Social Recruiting wirklich funktioniert
Social Recruiting muss nicht kompliziert sein. Entscheidend sind klare Abläufe und verständliche Strukturen. Von der Zielgruppe bis zur Bewerbung. Wir schaffen Setups, die funktionieren, weil sie fokussiert und nachvollziehbar sind.
Kampagnen, Prozesse und Kommunikation bleiben übersichtlich, damit Sie jederzeit wissen, was passiert und welche Maßnahmen Ergebnisse bringen.
Warum das funktioniert:
Weil Recruiting erfolgreicher wird, wenn Transparenz und Einfachheit an erster Stelle stehen.
Social Recruiting & SEO
Social Recruiting liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, welche Inhalte, Botschaften und Formulierungen bei Ihrer Zielgruppe funktionieren. Diese Erkenntnisse fließen in die Optimierung Ihrer Karriere- und Stelleninhalte ein. So profitieren Ihre Social-Media-Kampagnen und Ihr organischer Traffic gleichermaßen.
Das Ergebnis:
Eine klare Verbindung zwischen bezahlter Reichweite und organischer Sichtbarkeit, damit Ihre Recruiting-Ergebnisse langfristig sichtbar bleiben.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Schnelle Zielgruppen- und Content-Tests mit Social Ads
- Höhere organische Sichtbarkeit durch relevante und getestete Inhalte
- Weniger Streuverlust, höhere Effizienz durch kombinierte Strategien
- Bessere Gesamtperformance und nachhaltiges Wachstum.
Weniger Streuverlust.
Mit Social Media Recruiting
Nutzen Sie bereits Social Media Ads zum Recruiting oder stehen Sie kurz vor dem Einstieg?
Dann sollten Ihre Kampagnen nicht nur sichtbar, sondern auch erfolgreich im Recruiting sein. In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre Potenziale und zeigen, wie Sie über soziale Netzwerke gezielt passende Bewerbende gewinnen.
Das Performancetour-Team
So erleben Unternehmen die Zusammenarbeit mit uns
Unser Fahrplan für erfolgreiches Social Recruiting
Viele Social-Recruiting-Kampagnen scheitern an fehlender Struktur.
Wir liefern planbare Prozesse und messbare Ergebnisse.
Unser bewährter 5-Stufen-Prozess:
1
Erstgespräch
2
Strategie-Workshop
3
Kampagnensetup & Creative Entwicklung
Wir setzen Ihre Recruiting-Kampagnen technisch sauber auf und entwickeln Anzeigentexte, die Interesse wecken und zur Bewerbung führen.
4
Landingpage-Optimierung
Wir sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess einfach bleibt. Klare Strukturen und verständliche Formulare führen zu mehr qualifizierten Bewerbungen.
5
Tracking, Launch & kontinuierliche Optimierung
Wir messen die Ergebnisse, analysieren Zielgruppen und Anzeigen und optimieren laufend, damit Ihr Budget maximale Wirkung erzielt.
Keine Komplexität, keine Unsicherheit. Nur klare, messbare Erfolge.
Unsere Kunden wollten Resultate.
Sie haben sie bekommen.
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Wie wir durch SEO den Traffic-Wert eines Schreibwaren-Onlineshops verzwanzigfacht haben.
Häufige Fragen zu Social Recruiting Agentur
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
In der Regel lassen sich erste Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart verzeichnen. Der genaue Zeitraum hängt von Zielgruppe, Position und Standort ab.
Wie hoch sollte das Werbebudget für Social Recruiting sein?
Das Budget richtet sich nach Ziel, Region und Anzahl der offenen Stellen. In vielen Fällen starten erfolgreiche Kampagnen bereits ab 30 € pro Tag und lassen sich später flexibel skalieren.
Für welche Unternehmen eignet sich Social Recruiting?
Social Recruiting ist für nahezu alle Branchen geeignet – von Handwerk und Industrie bis zu Pflege, Einzelhandel oder IT. Besonders effektiv ist es für Unternehmen, die aktiv neue Fachkräfte oder Auszubildende gewinnen möchten.
Was macht eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur entwickelt und steuert Kampagnen, mit denen Unternehmen über soziale Netzwerke passende Bewerbende erreichen. Sie kümmert sich um Strategie, Setup und Optimierung, damit Social Media Recruiting messbare Ergebnisse liefert.
Wie wird der Erfolg gemessen?
Alle Kampagnen werden laufend analysiert und optimiert. Dabei werten wir Kennzahlen wie Reichweite, Interaktionen und Bewerbungsabschlüsse aus, um die Performance kontinuierlich zu verbessern.
Muss ich einen langfristigen Vertrag abschließen?
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Fabian Auler
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